员工请休假和考勤管理办法（5970字）

（一）月度内迟到早退累计超过4次（含）以上者或一年内迟到早退累计超过10次（含）以上者；

（二）连续旷工超过3个工作日（含）或一年中累计旷工超过7个工作日（含）的；

（三）其他严重违反本制度，情节、性质与前述情形相当的

（一）员工请休假应按审批权限向上一级负责人报告，并办理相应的请休假手续

（二）员工请假需填写《员工请假审批单》，境外员工回国休假需填写《员工回国休假审批单》，境内员工休年休假，需填写《员工年休假审批单》

（三）员工未请假或请假未经批准，擅自离岗或未到岗，不论时间长短，均按旷工处理

（四）如因本人突发伤病或意外事故而无法事先填写《请假审批单》，应先以电话向所在部门、单位主要负责人报备，该员工上班后第一个工作日应立即按本办法规定提交相关证明资料补办请假手续，否则视为旷工

（一）公司总部请休假审批权限

（二）各单位请休假审批权限

（一）事假假期

（二）事假期间待遇

（一）病假假期

（二）病假期间待遇

（三）医疗期的规定：

（一）婚假假期

（二）婚假期间待遇

（一）产假假期

（二）产假期间待遇

（一）年休假假期