关于以人才振兴赋能乡村振兴进展情况汇报

X作为革命老区县，地处X甘交界，受地理环境制约，专业人才相对短缺，如何破解人才瓶颈制约，赋能乡村振兴，促进县域经济发展是当前迫切需要解决的重大问题。近年来，X县认真学习贯彻XXX总书记来我省考察重要讲话重要指示精神，紧扣“兴人才、强支撑、促发展”目标，坚持“育、引、用”并举，不断壮大乡村振兴人才队伍，D管人才更加有力、人才政策不断健全、人才队伍不断壮大、人才作用有效发挥，为全面推进乡村振兴，推进农业农村现代化提供了有益探索。

一、聚焦全方位“育”，构建“人人成才”格局

育才是解决人才短缺最长远的选择。X县把培育提升作为解决人才短缺、提升人才层次、增强驱动效应的首选措施，解放思想、积极探索，多措并举、搭建平台，促进各领域人才增量提质。

（一）强化DJ“育”人才。农村基层D组织是乡村人才培育锻炼的重要阵地。X县发挥“马栏·D旗红”DJ品牌效应，突出思想铸魂，持续实施“头雁竞飞”工程，以“把D员培养成骨干、把能人发展成D员”为抓手，坚持选育结合全面提升。一方面培养选拔有干劲、能干事、作风硬、效率高的农村D员充实进了村两委班子、基层网格员队伍，凝聚起共襄乡村振兴的“雁阵效应”；另一方面建立健全以“镇（办）包村领导－驻村队伍－村干部－村民小组长（中心户长、乡贤能人）”为主体的四级网格员工作体系，对全县X名网格员实行了层级管理，开展定期培训、业务考核，落实评优树模、表彰奖励，有力推动了乡村振兴一线队伍的建设规范化、管理标准化。