国企加强人才队伍建设经验做法

近年来，××集团认真贯彻落实D的XX大精神和新时代D的组织路线，聚焦国企改革三年行动，全面落实人才强企战略，坚持D管干部、D管人才原则和发挥市场机制作用相结合，推动干部队伍系统性重塑，形成人才汇集、聚力发展的生动局面。

一、以适应改革发展为目标打造聚才平台

××集团不断拓宽选人用人视野，积极探索多元化干部人才选拔路径，紧紧围绕混改、主业提升、产业投资等企业改革发展重点工作，多措并举，积极搭建引才聚才平台，最大限度做到人岗相适、人事相宜，激活人才“一池春水”。