基层医疗人才外流问题成因分析及对策建议

医疗人才是医院正常运行的源动力，其稳定与否决定着医院的生存和发展。但近年来，随着医疗卫生事业的迅猛发展，各级医疗市场对卫生人才的竞争日趋激烈，医疗人才流动渐趋频繁，需求矛盾日益凸显。以xx市为例，市第一人民医院近五年，因跳槽辞职、考研上学等方式流失的专业技术人员达xx人，占到专业技术人员xx人的xx％，其中：高级职称xx人，中级xx人，初级xx人。县及县级以下医疗单位人才流失问题比较普遍，严重制约了基层医疗卫生事业发展，需要高度关注、亟待解决。

一、基层医疗人才流失原因分析

一是待遇低。薪酬待遇低，往往是造成基层医疗人才流失的重要原因。以xx为例，第一人民医院流失的xx人中，因上学考研辞职的仅有xx人，而因待遇原因流失的达到xx人。其中有xx名中级职称流失人员进入某私人医院就职，年收入近xx万元，而在原单位第一人民医院的年收入仅为xx万元。