进一步落实“优者奖”要求的政策建议

在中央ZZ局第二十一次集体学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。干部“优者奖”的提出为我们D选人用人提供了新思路、新导向，可以说是一项制度设计的重大创新。我们D既坚持让优秀干部在工作上有劲头、ZZ上有盼头，又开始更加注重在物质上给甜头、精神上给靠头，彰显出我们D抓好新时代干部队伍建设的新思考、新战略，更彰显了中央在用人方面的新思考、新部署、新措施。现将当前干部“优者奖”中存在的不足及对策建议浅谈如下：

一、存在问题

1.认知有偏差。思想是行动的先导，认识是实践的向导。有些单位认为组织上已经给干部“位子”了，干部日常管理中只需在惩处上层层加码就能有效鞭策干部，认为“优者奖”就是吃“大锅饭”搞平均主义，应该论资排辈平衡照顾。这种认知偏差极大地助长了干部庸懒散漫、为官不为等歪风邪气，打击了干部干事创业的主观能动性，而把“优者奖”说在口中、挂在墙上，对优秀干部理所应当享受组织、社会、国家给予的“面子”“票子”一概回避。