县委组织部关于干部人才梯队建设情况汇报

进入新的发展阶段，我国ZZ经济社会发展面临各种新情况新问题。面对新形势新任务新要求，迫切需要培养源源不断的优秀D员、干部、人才等作为干事创业的坚强支撑。近年来，××县着力聚焦“一懂两爱”型优秀村（社区）干部难找难选，高素质专业化年轻干部青黄不接，教育、医疗、农业等重要领域人才不足不优等突出问题，深挖根源，对症施策，持续为功，全力以赴抓好“后继有人”这个根本大计。

一、全流程发力，将村（社区）干部后备队伍建起来

（一）开放选拨。根据“讲ZZ、重品行、测素能、评表现、访口碑”五个方面，县委组织部统一制定并公告村（社区）后备干部选拨标准要求，各乡镇D委统一组织人才选聘，通过个人自荐、群众推荐和支部推荐，综合形成村（社区）后备干部推荐名单。经乡镇组织部门集中考察、测评后，按照每村3－7人的规模，优先从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡大学毕业生、退役军人等优秀青年群体和“千人计划”“一村多计划”等高知青年群体中选定，并提交县委组织部审查备案，统一纳入村（社区）后备干部培养序列。