关于建立完善JJ干部履职考核和提名考察机制的思考和建议

D的十八大以来，以XXX同志为核心的D中央对JJJC体制作出一系列重大改革部署。中央JW国家监委针对垂直管理单位特点和实际，要求垂管单位JJ工作全面实行“三为主一报告”制度。改革转制以来，各xx总队、支队的JJ、审计处室在编制上从ZZ部门独立出来，从体制上构建了垂直领导、机构分设，上下一体、对口畅通的良好格局。尤其是随着“三为主一报告”制度的不断深化，JW“三转”规定的出台，一些制度性、机制性的“梗阻”得到有效疏通。为JJ部门聚焦主责主业、发挥监督执纪问责职责提供了指导遵循。然而，在面对“改革转制过渡期、JJ体制变革期、风险隐患暴露期”等现实考验，队伍JJ体制与全面从严治D新形势新任务新要求还不适应，JJ组织机构和领导体制、工作机制还不健全，JJ部门主动监督、积极作为还有欠缺，斗争精神、履职能力还有待进一步提升。结合xxxx队伍实际，笔者从建立完善JJ干部履职考核和提名考察机制方面，谈几点思考和建议。