干部线上培训情况调研报告

根据新时代工作要求，作为干部教育培训主阵地的各级D校（行政学院）积极将丰富的教学资源与迅猛发展的现代信息技术充分结合，推行“线下＋线上”的双培训模式，较好地完成培训任务。现以XX集团有限公司D校开展网络培训教育为例，对提高干部网络教育培训实效性进行分析探讨。

一、干部网络教育培训方式及推行情况

（一）多种网络培训方式统筹安排，增强培训针对性

1.发挥“干部网络培训平台”作用，抓好干部日常XXJY。XX集团公司在局域网设置“干部网络培训平台”，D校作为这个开放式学习平台的主管部门，与集团公司人事部（D委组织部）加强协作，坚持以干部日常ZZ理论学习和能力提升培养为目标，动态优化学习板块，及时更新学习资源，不断丰富学习内容，开展在线测试，记录学习进度。集团公司规定，各级干部每人每年在该平台必学课程不少于40课时，选学不少于10课时。从数据看，该平台日常学习注册学员均在17000人以上，学习完成率达到100％。