国企职工思政工作典型案例材料

近年来，国有企业职工思想多元化、多样化、多变化的趋势越来越明显，对企业长远发展、个人成长、工作及生活条件改善等方面有着更多的愿望和诉求，这给企业思想ZZ工作带来了新的挑战。为贯彻落实D中央YSXT工作精神，落实YSXT工作责任制，营造风清气正的良好氛围。近年来，XX有限公司D委先后印发《关于全面加强ZZ思想建设工作的决定（试行）》《关于做好全面加强ZZ思想建设试点工作的通知》，通过职工座谈、开设公共邮箱、一对一谈心谈话、无记名问卷调查等形式了解掌握广大职工思想动态，及时发现倾向性、苗头性问题，并进行有针对性的疏导化解，有效保证了职工队伍的和谐稳定。

一、开展职工思想动态分析的实践形式

LDBZ“开门纳谏”。XXLDBZ率先垂范，深入基层、深入一线与职工进行座谈交流，倾听职工意见和心声。一是班子成员与职工面对面座谈。成立四个调研组，由班子成员带队，用一个月的时间深入各D支部、班组开展贯彻落实工作会、DJ会、职代会“三会”精神调研，与职工面对面座谈，敞开心扉“纳谏”，毫无保留答疑释惑。