经验做法：“四坚持四到位”推动技能鉴定培训提质增效

为进一步提高技能鉴定通过率，切实提升岗位技能，市局（分公司）在总结以往经验的基础上，精心组织、多措并举，按照“四坚持四到位”模式，全力备战专卖管理岗位技能鉴定考试。

一是坚持高度重视、组织动员到位。成立以×为组长的技能鉴定工作领导小组，全面负责局（分公司）技能鉴定工作。组织召开专题工作会，进一步强调岗位技能鉴定的重要性和必要性，要求相关部门以及考生高度重视技能鉴定培训和考试，严格落实培训方案，由各部门负责督促并监督好考生，要求考生根据培训计划认真开展学习，确保学习进度，提前进入备考状态。同时，严明奖惩措施，对参培人员无故不参加培训的，缺勤一次扣本人当月月度考核分数3分。