以优秀农民工回引培养推进乡村人才振兴的调研报告

XXX总书记多次强调，“乡村振兴战略是一篇大文章”“乡村振兴，人才是关键”。这一系列重要论述，深刻揭示了人才振兴与乡村振兴的内在关系，阐述了人才振兴的目标指向、基本思路和重要举措。农民工是我国社会主义现代化进程中涌现出的一支新型劳动大军，已成为我国产业工人的重要组成部分。优秀农民工更是打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、实现乡村有效治理和推动乡村全面振兴的宝贵人才资源。因此，千方百计回引ZZ意识强、能力素质强、带富能力强的优秀农民工返乡创业就业，并将其充实到农村干部队伍中，是解决农村D员队伍和基层组织后继乏人、推动乡村振兴的治本之策。

一、基本情况

县作为丘区农业大县、百万人口大县，农民工群体大、数量多，据数据统计，目前我县现有外出务工人员43.3万人，占农村人口35.8％，其中，D员5500余名，初中及以下学历占41％，高中学历占57.8％，大专及以上学历占1.2％；30岁以下占26％，30岁－40岁占23.7％，40岁－50岁占31.5％，50岁以上占18.8％；省内务工主要分布在X、X，省外务工（20万左右）主要分布在广东、福建、江苏、浙江、北京、新疆等地，主要从事建筑行业、制造行业、服务行业，仅有8000余人有返乡创业就业意愿。全县村“两委”干部中有务工经历的1172人、占46％，村后备干部总量3260人，其中农民工后备干部1497人、占45.9％，且仍在外务工的占一半以上。