县工信局2023年人才工作总结

2023年以来，在县委、县政府和县委人才工作领导小组的正确领导下，我局以XXX总书记关于新时代人才工作的重要思想为指导，认真贯彻落实D的XX大精神和中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，全面落实人才工作重点任务，统筹规划，积极引进人才，促进各类人才在工信领域发挥作用。现将2023年人才工作总结如下。

一、坚持D管人才

始终把D的领导贯穿人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整了人才工作领导小组，着力构建“D组统一领导，各股室协调配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。压紧压实主体责任，明确“一把手”为人才工作第一责任人，将人才工作纳入年度考核重要内容，制定2023年度人才工作计划，坚持每季度召开D组会议研究部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位，有力推进了我局人才工作的开展。

二、坚持招才引智

一是加强局机关人才队伍建设。2023年，我局通过事业编招录、高素质人才引进等方式引进本科1人、研究生2人，充实到各业务股室，优化了干部队伍结构，缓解了单位员工老龄化现状。二是助力企业人才招引。大力开展人才政策宣传宣讲，深入企业做好省“双千计划”、“赣鄱俊才”、“省青年科技人才九条、博士后九条”、市“百人工程”等各项人才政策宣传和人才需求摸底工作，收集企业用人需求，配合县委做好“书记部长进校园”、“产业链接高校”、“百博进百企”等各项人才招引和校企合作工作。2023年，共柔性引进B类以上人才1人，博士8人。三是改进人才服务机制。加强ZZ引领和ZZ吸纳，健全完善人才服务专员机制，着力搭建好施展才华的空间和平台，认真落实生活待遇、住房补贴等优惠政策，节假日定期走访联系优秀人才，听取各类人才意见建议，营造爱才敬才良好氛围。