县委2023年度选人用人工作报告

同志们：

按照中组部关于要加强干部选任工作MZ监督的要求，我代表县委向大会作2023年度我县干部选任工作报告，请予PY。

2023年，我县紧紧围绕县委发展战略，按照全面从严治D、全面从严治吏总要求，以推进我县科学发展、加快发展、底部崛起、赶超进位为动力，深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，严格执行《D政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和省委“1＋X”意见办法，突出ZZ标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”的选任导向，严格执行“三个六”用人原则，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为加快建设X凝聚了磅礴力量。

一年来，召开县委组织部部务会议研究干部事项X次、常委会议研究干部事项X次、共调配干部X人次。其中，县委常委会议研究提任干部X人，其它交流任职、免职等涉及干部X人；组织部部务会议研究干部事项涉及111人，整个干部选任工作做到了高质量、零差错。

一、鲜明用人导向，巩固ZZ生态、优化选任环境

选人用人是ZZ生态的活水源头，是干事创业的无声导向。2023年，县委始终坚持把ZZ标准放在首位，以事择人、以岗择人，选拔重用了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部。一是突出ZZ标准，把“好干部”识出来。我县始终把ZZ标准放在选人用人首要位置，通过扎实开展“1＋3”综合考核评价工作和不断探索改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，为科学选人、精准用人提供了可靠依据，自“1＋3”综合考核评价工作结束以来，结合干部日常表现，共调整干部321名，一批ZZ坚定、肯吃苦、业绩实的好干部、“老黄牛”被发现了出来，用了起来。二是立足干部实绩，把优秀干部用起来。认真贯彻落实《省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》制度，全年免职不担当、不作为的干部4名，重新启用因一时工作失误“下”后振奋精神积极进取的干部3名。坚持注重从基层一线提拔选任干部，全年共提拔重用脱贫攻坚等基层一线干部X名，占全年提拔重用干部人数的X％，以事业为上、以事择人的鲜明导向进一步在全县形成了干事创业的强大合力。三是着眼未来发展，把年轻干部选出来。坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关X长远发展的重要战略举措，今年以来，共提拔能力突出、潜力明显的X名县级部门优秀副职担任乡镇D政一把手，选派13名能力突出、潜力明显的干部到市级部门挂职锻炼；提拔“X后”正科级干部X名、副科级干部X名，与2022年底相比，县级部门中“X后”科级领导干部占比提升1％；乡镇（街道）“X后”科级领导干部占比提升4.7％。