国有企业关于2023年度人才工作情况汇报

D的十八大以来，XXX总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，作出一系列重要部署，在中央人才工作会议上精辟概括了人才工作的“八个坚持”；在D的XX大上进一步指出，“必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略”。XXX总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，为我们加强国有企业人才建设提供了根本遵循。近年来，集团深入学习贯彻XXX总书记关于人才工作和国资国企改革的重要论述，认真贯彻落实中央及省委、省政府关于人才工作的各项决策部署，坚持把人才工作摆在服务集团高质量发展大局的战略位置去考虑、去谋划，深度聚焦人才“引、育、留、用”做文章、下苦功，进一步深化了对新时代国有企业人才工作的规律性认识，开创了人才引领驱动企业高质量发展的新局面。

一、坚持理念先行，明确人才工作发展战略

理念是行动的先导。集团人才工作的战略理念概括起来即“16511”：第一个“1”是指以XXX总书记关于人才工作的重要论述为根本遵循和指引；“6”是指坚持六大原则，即坚持D对企业人才工作的全面领导，确保集团新时代人才工作沿着正确的方向前进；坚持人才发展与集团高质量转型发展同步谋划，牢固确立人才引领发展的战略地位；坚持教育培训与实践历练并重并举，切实加强人才培养和梯队建设；坚持D管人才与市场配置有机结合，加快完善市场化选人用人机制；坚持实干实绩导向，不断优化适合不同类别人才特点的考核评价体系；坚持以人才为本，大力营造支持人才创新创业的良好环境；“5”是指狠抓五类人才队伍建设，即经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、DJ人才队伍、高精尖缺人才队伍；第二个“1”是指打造一个有助于引才聚才育才的平台支撑体系；第三个“1”是指着力营造一个能够用好用活各类人才的良好生态。

二、服务发展需要，创新人才引进培育机制

XXX总书记在中央人才工作会议上提出的关于人才工作的“四个面向”，深刻回答了新时代人才工作的需求导向。对国有企业而言，这就要求我们的人才工作必须服务生产经营、服务“做强做优做大”目标。实践中，我们紧紧围绕陆港战略规划和产业发展，坚持企业重大战略推进到哪里，业务发展的需求在哪里，人才工作就跟进到哪里，全力推动人才工作与企业高质量发展深度融合。