国企经验交流：创新管理体制，涵养廉洁文化

近年来，XX聚焦廉洁文化推广对象、推广路径、传播方式三个方面实践探索，初步形成“一套组织机构＋五进、四管、四方法”的廉洁文化建设工作机制，形成了“志洁行廉护神箭，纲纪拒腐卫蓝天”的廉洁文化理念，为事业高质量发展提供坚强保障。

一、以“五进”构建廉洁文化建设路径

打通廉洁文化进班子、进单位、进业务、进岗位、进家庭五条路径，推动廉洁文化与主价值链工作同向而行、有机融合。

廉洁文化进班子。落实“第一议题”制度，通过D委会和D委理论学习中心组及时跟进学习XXX总书记重要指示批示、重要回信精神，不断提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力；开展工作点检，增强对“一把手”和LDBZ监督实效；扎实开展D内主题教育，以理论上的坚定保持行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒。

廉洁文化进单位。每年召开D的建设工作暨JJ工作会，传达中央会议精神，D政主要负责同志通过责任制约谈、讲廉洁D课、政策解读等方式，宣贯D风LZ建设和反腐败任务形势；院LDBZ成员每年为联系点讲廉洁D课；院JW通过JW会、专题务虚会等形式，定期分析廉洁文化建设形势任务；各基层D组织以“三会一课”、主题D日等活动，常讲常说常要求，引导广大D员严格遵守D章，严格执行新形势下D内ZZ生活若干准则，严守ZZ纪律和ZZ规矩。

廉洁文化进业务。加强任务研制全线D的建设，总师和各级负责人在任务研制重要会议上讲纪律、讲合规、讲廉洁、讲作风，拉起纪律规矩红线；紧盯资金密集、权力集中等关键环节和业务，建立重点领域廉洁风险防控目录，将廉洁文化理念融入制度、嵌入流程、规范权力运行；建立制度廉洁性评估机制，加强制度廉洁性审查；按照“点”“线”“域”一体推进的思路，建立型号廉洁防控责任矩阵，措施到人，压实责任、源头治理、筑牢防线、保障任务。重大事项实施前进行“廉洁约谈”，推动廉洁文化与业务双融双促。