履行干部选拔任用工作职责的情况报告

尊敬的考察组各位领导，同志们：

按照考察工作安排，下面我就履行干部选拔任用工作职责的情况作如下汇报：

自任县委书记以来，我一直严格按照《D政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策、法规的要求，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，始终鲜明崇尚实干、崇尚科学发展、群众公认的用人导向，牢牢把握MZ公开和竞争择优的改革方向，坚持“在相对稳定中不断调整优化”的指导思想，把一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部选拔进各级LDBZ，为统筹推进“两个加快”提供了坚强的组织保障。两年来，先后召开了X次县委常委会议研究决定干部事项，提拔正科级领导干部103人，其中包括今年初为落实省、市、县委《关于进一步加强人大工作的意见》，为全县12个镇乡配备专职人大主席12人，提拔副科级领导干部X人，交流改任X人。X的干部选任工作得到了省、市委的充分认可和广大干部群众的高度评价。去年11月，省委整治选人用人不正之风督查组到X督查时，督查组组长给予了充分肯定，他认为X干部工作是全省各县市区做得最好的。在20X年和20X年的“一报告两PY”中，干部选任工作平均满意率为X％，实现了以干部选任为核心的组织工作满意度稳步提升，在今年2月全省第二次组织工作满意度调查中，我县取得了全市“一类中的优秀等次”的好成绩。

一、鲜明正确用人导向，大力营造风清气正的选人用人环境

为政之要，重在用人；用人之要，重在导向。在干部选任工作中，我在继承过去好的做法的基础上，始终坚持“在相对稳定中不断调整优化”各级LDBZ，做到“三个特别关注”和“一个特别注重”，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，营造了风清气正的选人用人环境。一是特别关注干得好的干部。大力倡导“实干出实绩，落实见成效”，注重在经济建设、灾后重建、解决复杂矛盾的主干线和基层一线考察识别干部，在完成重大任务中锻炼和成长干部，将一批想干事、会干事、干成事、群众反映好的干部进行了提拔使用和交流重用。任县委书记以来，有30名年富力强、干事创业激情高、办法多的部门和镇乡副科级领导干部被提拔使用，X名基层工作经验丰富、实绩突出、群众公认的正科级领导干部被交流重用或被市委提拔使用。二是特别关注干得长、干得苦、干得实的干部。对那些多年埋头苦干、默默奉献、有苦不诉、有功不表的干部给予照顾性安排，尽量不让老实人吃亏。对长期在偏远镇乡、工作生活条件较为艰苦地方努力工作，身体状况较差或家庭有实际困难的X名干部给予了照顾性安排，解决了X余名干部的实际困难。三是特别关注干得差的干部。对个别思想软、作风散、能力差的干部，该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。对X名工作不落实、政策执行力不强、造成重大影响的干部进行了降职免职或交流安排，对X名工作不在状态的领导干部给予了诫勉谈话。