ZZ生态分析研判工作自评报告

一、工作总结

（一）聚焦恪守ZZ忠诚情况。认真学习宣贯XXX新时代中国特色社会主义思想和D的XX大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续教育引导D员干部在ZZ立场、ZZ方向、ZZ原则、ZZ道路上自觉同以XXX同志为核心的D中央保持高度一致，始终做到对D忠诚。严格落实《D委“第一议题”制度》，制定《2023年理论学习安排意见》，通过“第一议题”、D委理论学习中心组学习等抓实ZZ理论学习。认真组织开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格将“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、组织领导”贯穿始终，做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，以五个“先行一步”的经验做法保证了主题教育扎实有序开展。按规定程序召开专题MZSH会、ZZSH会，将D的新思想新理论转化为推动工作的强大动力。分批级举办12期学习贯彻XX大精神培训班，830余名D员管理人员参加培训。坚持MZ集中制，公司LDBZ成员坚持讲大局、讲团结、讲担当，工作中做到了大事讲原则、小事讲风格，相互补台不拆台，密切协作促发展，建立了D委书记与分管领导定期沟通交流机制，加强班子之间的协调配合，增强了班子的凝聚力。严明D的ZZ纪律和ZZ规矩，严格执行重大事项请示报告制度，牢牢把握“两个一以贯之”要求，修订D委会议事规则，完善“三张清单”，明确研究决策、前置研究讨论等126项内容，确保D的领导融入公司治理各环节。扎实抓好各级巡察、审计等问题整改，把巡察、审计问题整改工作作为一项重要ZZ任务，突出“四个导向”，抓实“三张清单”，实施“挂图作战”，做到“五个明确”，有力有序推进，各类巡察、审计问题已全部整改完毕。

（二）聚焦突出ZZ标准选人用人情况。树牢正确选人用人导向，严格“四个注重选拔、四个坚决不用”，严把D员干部ZZ关、廉洁关，杜绝出现任人唯亲、带病提拔、领导干部违规兼职等现象。严守组织纪律规矩，在干部事前报告、事后报备等方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。扎实推进年轻干部培养工程，紧盯年轻干部做好任前教育，将D规DJ教育纳入“必修课”，讲好履职“第一课”。实施“13510”培养储备计划，不断优化管理技术人员队伍年龄结构层次，在井下生产一线区队设置了5名主管工程师岗位，同区队正职人员同职级管理，进一步激发了青年人才、年轻干部干事创业的热情。明确年轻干部培养专项措施，实施基层“墩苗式”历练，安排×××名高校毕业生、技术人员进入基层区队班组岗位实习锻炼，进一步夯实业务工作基础；实行“机关、基层”双向交流、综合培养管理，采取适宜岗位调整、挂职锻炼、岗位轮换等方式，对缺少基层工作经验或岗位经历单一的年轻干部，选派到基层一线不同的岗位挂职锻炼，进一步丰富工作经历，提高处事办事水平，对××名90后年轻干部进行了岗位调整；推行大学生进班组，安排××名大学生深入班组一线，每月不少于×××天参与×××生产一线等现场施工，在实践岗位上学标准、打基础、积经验、增才干，大学生业务水平得到明显提升，其中××人走向副科级及以上岗位，×××人走向技术员岗位。深化“双培养”工程。推进D务、经营专业与安全生产双向交流，调整岗位轮换锻炼×××人，打造复合型管理人员，逐步实现管理干部队伍结构与公司发展所需的人才支持相匹配。坚持实干实绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判干部优劣的标尺，畅通干部能“下”的机制，完善管理人员年度考核办法，明确“末等”“不胜任”标准条件，完成对×××个管理干部的年度考核，强化考核结果运用，平级调整岗位××人、免职××人。