县2023年度干部选拔任用工作报告

2023年，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我们坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的XX大和XXX总书记历次来四川考察重要讲话重要指示精神，以D的ZZ建设为统领，认真执行《D政领导干部选拔任用工作条例》，践行新时期好干部标准，突出干部“管育选用”，严把选用程序，树牢正确的选人用人导向，营造了风清气正的ZZ生态和干事创业的良好氛围。2023年以来共调整干部3批236人次，其中提拔76人，平级交流46人，进一步使用22人，继续提名22人，免职70人；晋升职级490人次，晋升事业单位职员等级146人次。

一、严格选任标准，树立鲜明选人用人导向

一是突出ZZ标准，提升选人用人质量。坚持把ZZ标准放在首位，把ZZ素质考察贯穿干部选用全过程，不断提高干部推荐和考察工作质量，全方位多角度考准察实干部ZZ表现。进一步推行干部ZZ素质考察“八步工作法”，突出ZZ标准，加强ZZ考察，全面实施ZZ体检，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律等方面的具体表现。从正反两方面细化具体标准和情形，列明重点检验的20个方面问题。通过正反两个方面印证干部的一贯表现，着力把ZZ坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来，不断提高选人用人质量。建立完善科级领导干部ZZ素质档案98份，并做好新提拔和进一步使用科级干部全程纪实工作。

二是严把人选条件，持续优化班子结构。坚持好干部标准，严格落实干部选拔任用预审备案、调整报告、“双签字”等制度。严把拟任人选“提名关”。创新推行“五层”推荐模式，注重在推动高质量发展、脱贫攻坚成果巩固和疫情防控、项目建设等急难险重工作一线发现、识别干部。先后分3批次组织实施镇办、县直部门LDBZ综合研判，同步进行优秀干部无任用推荐，分层分类建立了112名优秀年轻干部信息库。对LDBZ运行情况和班子成员履职情况开展分析研判，根据分析研判结果，结合公立医院、教育体制改革等LDBZ配备要求，对全县教育、卫生系统及部分县直部门事业单位、镇办班子、六办三站进行了急需补充和优化调整，逐步解决一些班子专业趋同、经历相仿、年龄段相对集中等问题。