2023年度XXX局选人用人情况报告

2023年，局D组坚持新时代好干部标准，树立干事创业导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进XXX建设，现将有关情况报告如下：

一、选人用人情况

（一）坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格情况

在干部选拔任用工作中，我局以贯彻落实《D政干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，多次组织学习《条例》，不断提高干部选拔任用工作水平，增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，做到MZ推荐材料、MZ测评材料、个别谈话材料、干部考察、档案材料等干部选拔任用工作基础性资料齐全、完整、规范，做到逢调必审、逢晋必审、逢提必审，坚持选拔思想ZZ素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出和群众公认的干部。

（二）执行干部选拔任用工作程序情况

局D组在选拔任用干部工作程序上严格执行《干部任用条例》和干部选拨任用四项监督制度。严把“六关”。一是严把MZ推荐关：通过会议推荐、谈话推荐，对拟任人选进行MZ推荐。在MZ推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则；二是严把资格审查关：对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等档案材料进行严格审查；三是严把MZ测评关：把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，明确MZ测评得票率偏低、异常的干部“一票否决”；四是严把组织考察关：对拟提拔任用干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，充分征求JJ、平安建设部门的意见；五是严把公示关：把被考察对象基本情况、简历、反应情况、联系方式等内容予以公告，把选拔任用干部全过程置于全体干部职工的监督之下，有效防止了干部“带病提拔”；六是严把讨论决定关：坚持MZ讨论、集体决策的原则，D组书记带头发扬D内MZ，不搞“一言堂”，不搞临时动议，严格按照规定办事。真正用科学的制度、MZ的方法、良好的作风、严格的纪律，把好选人用人关。2023年调整的干部共计X人，其中X名县级干部转正考核，提拔行政科级干部X名、事业单位科级干部X名，交流事业单位科级干部X名，全部符合规定程序，群众普遍满意。