经验做法：“点”上发力打造人才“聚能环”

人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来，街道坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持D管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，积极引进人才、扎实培育人才，为街道经济社会发展汇聚“新动能”。

一、化解才困才忧的“重难点”，铸造人才聚集强磁场

构筑齐抓共管工作格局。成立街道人才工作领导小组，领导小组由D工委主要负责同志担任，副组长和成员涵盖三大产业分管科级干部，着力构建“DJ引领、齐抓共管、高速推进、全面落实”的工作新机制，打造DJ引领人才工作新格局。将人才工作纳入街道2024年DJ工作要点，制定2024年人才工作计划和重点任务清单，统筹谋划人才工作，明确具体目标、具体要求、具体措施，凝聚工作合力。建立人才动态管理机制。依托网格化管理，以社区为单位，以数据为导向，对辖区内在外高层次人才、高学历人才进行摸底调查，建立“一村（社区）一册、一人一档”人才服务信息数据库，以人才库的形式建立各类人才信息档案230余册，促使人才管理工作科学化和规范化。构建多元人才培养体系。聚焦各类人才，动态评估其培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育等人才培训方式，帮助人才挖掘潜能、突破瓶颈。截至目前，已培训劳动力980余人，其中电商培训240余人。聘请专家下乡进行技术指导，采取到村任职、开展技术指导、聘用顾问等方式对引进人才进行培养，引导人才在各项事业发展中，释放潜能。

二、掌握知人善用的“关键点”，拓宽招才引智新路径

巧打诚恳引才乡情牌。加大乡贤文化和创业就业政策的宣传力度，引导在外商务、技术、管理等人才关注家乡变化，利用春节等节假日人才返乡的契机，开展“情系家乡，福泽乡梓”座谈交流会，与在外乡贤人才共话乡音、共系乡情、共谋发展，树立乡村发展“需要我”，回乡建设“我自豪”的良好导向。建强合理人才回引链。深入实施人才“回引工程”，持续推进“人才新政35条”全域覆盖、精准施策活动，通过三支一扶、大学生志愿服务西部计划、能人返乡创业等方式，引导和鼓励高校毕业生和创业能人到乡村工作和创业，引进专科以上青年人才200余人。通过政策宣讲、招才引智等途径，主动帮助辖区山东邦弘中创智能装备有限公司、金光机械等企业引进高层次专家学者3人、海外人才6人。聚力搭建特色大平台。坚持因地制宜突出特色，打造“远大农机专业合作社”乡村人才工作室、