经验做法：四步“廉”动持续推动廉洁文化建设

为全面贯彻落实D的XX大、二十届中央JW三次QH有关加强新时代廉洁文化建设的相关要求，稳步推进x集团“崇德善建尚廉筑基”的廉洁文化理念见行见效，x公司JW通过健全机制“强廉”、LZ教育“醒廉”、搭建载体“育廉”、监督推动“促廉”四步“廉”动，持续推动廉洁文化建设，为公司高质量发展营造清正廉洁的干事氛围。

一、健全机制”强廉“。明确方向。公司JW坚持把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓，把廉洁文化建设纳入企业全面从严治D、D风LZ建设和反腐败工作要点，融入DJ品牌创建、基层组织建设、D员教育管理。发布《持续做好“超英廉洁文化示范点”建设》的通知，指导基层项目推进廉洁文化建设。加强考核。把廉洁文化建设纳入全面从严治D主体责任检查考核范围，作为SZSL、日常监督和督促检查的重要内容。强化领导干部“一岗双责”责任落实，以上率下发挥“头雁”效应。重视落实。把廉洁文化建设纳入企业生产经营管理全过程，切实增强干部职工廉洁履职的自觉性和主动性，推动形成D委统一领导、JW组织推动、部门各负其责、干部职工积极参与的工作格局，有力促进了廉洁文化建设的持续性、长效性。

二、LZ教育“醒廉”。公司JW坚持开展形式多样的LZ教育活动，将纪律教育和D性教育、廉洁文化教育贯通起来，正面引导和反面警示结合起来，不断推动D员干部夯实D性根基、筑牢思想防线。开展D性教育。充分利用红色教育基地开展D性教育，注重用革命文化和社会主义先进文化引导D员干部强D性、守纪律、正作风。组织参观中原烈士纪念馆、市以案促改警示教育馆、红旗渠、焦裕禄纪念馆等，从D的百年奋斗历程中汲取力量，从中国共产D人廉洁为民的事迹中汲取营养，弘扬以伟大建D精神为源头的中国共产D人精神谱系，激励D员干部廉洁自律、恪守原则、勤思进取。强化廉洁文化教育。利用新开项目LDBZ从业学习、JJ干部读书月活动、JJ监督应知应会答题、JJ干部谈体会等活动，组织广大D员干部参与廉洁共建、廉洁共谈，充分发挥了廉洁文化的教育激励作用，为新员工上好廉洁教育“第一课”，正面引导年轻干部规范从政行为，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观，不断增强年轻干部的自律意识，提高干部自我约束、自我管理能力，自觉做到自重、自省、自警、自励。