2024年干部选拔任用工作情况报告

今年以来，××市××局D组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。根据考核要求，现将2024年干部选拔任用工作情况报告如下：

年初以来，××局深入贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出ZZ“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。

一、突出ZZ“硬指标”，建立健全素质培养体系

××局始终聚焦ZZ建设，深入学习领会XXX总书记关于D的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《D政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从D员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线服务ZZ路线这个根本原则，旗帜鲜明讲ZZ，把ZZ建设贯穿D的建设和组织工作全过程，使选出来的干部D组放心、群众满意、干部服气。今年，共参加各类素能培训班×人次。

二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系

××局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。

日常考核抓在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解D员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。