作风能力建设提升年活动心得体会

按照省、市统一安排部署，我市今年开展干部作风整顿活动，这是提升干部能力、转变干部思想观念作风、优化营商环境的一项重要举措。活动开展以来，我严格按照方案要求，结合实际开展自查自疚，全面了解自身存的不足以及工作中的缺点，制定问题清单，深入剖析原因，制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求，结合个人实际，简要发言如下：

一、存在的突出问题

（一）自身要求不严，学习抓的不紧。学习上，对自己要求不严，特别是理论学习抓的不紧，学习不系统、不深入，对 XXX新时代中国特色社会主义思想和 D的 SJD精神学的不深不透，只是停留在读书看报阅文件等浅层次上，满足于一知半解，没有真正领会把握核心和实质。理论联系实际不紧密，特别是学以致用上，武装头脑、指导实践工作的能力还有待提高。坚持理论学习制度不够认真，区委理论 ZXZ学习有过缺席情况，虽然是因公请假，但事后也没有及时进行补学。

（二）担当尽责不够，工作成效不明显。一是思想认识不到位。 ZZ站位不高，大局意识不强，只关注自己的分管工作，认为完成自身任务就自我感觉满足，很少站在全局的角度上思考工作、看待问题，很少为正职出主意、提供参考建议。二是责任担当不到位。我分管社法委、提案委，虽然能够定期指导工作，分派调研课题，组织安排视察活动，但很少亲自参与调研视察，多是在政协统一安排的活动中开展调研视察。确定分管委室、活动小组调研课题时，总是考虑相对容易的课题，对于一些事关民生、触及负面影响的问题，不敢深层次挖掘，或是仅仅提出建设性意见，可实质性操作的建议很少。对政府职能部门监督的很少，多数都是以提案办复取代专项监督，致使监督还不够到位，流于形式。三是日常管理不到位。对分管委室、工作人员抓思想工作不够有力，与干部职工之间的思想交流不够；对分管人员工作纪律和要求不严格，督促多、检查少，存在迟到、早退的现象；对工作开展情况和或工作人员身上发现的问题，有“怕添麻烦”和“抹不开情面”思想，赞扬肯定多，直面问题少。