心得体会：坚持“严”的基调锻造“硬核”干部

“ D要管 D，首先是管好干部；从严治 D，关键是从严治吏。”“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。” XXX XXX站在以 D的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治 D要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。全国组织工作会议要求，加强对干部全方位管理和经常性监督，提高监督质效，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。我们要坚持 D管干部原则，把严的标准、严的要求、严的措施贯穿干部选育管用全过程，锻造适应X事业需要的“硬核”干部。

一、严格素质培养，筑牢干部成长之基

从严抓好干部素质培养是从严治吏的基础工作。必须持续巩固深化干部能力建设，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部坚定理想信念、更新知识观念、掌握过硬本领。加强 ZZ训练。巩固拓展 ZTJY成果，完善常态化学习机制，组织实施 D的创新理论 XXJY计划，持续强化 ZZ忠诚教育和 D性教育，引导干部坚定理想信念、砥砺奋进之志。加强实战培训。对标建设高素质专业化X干部队伍要求，制定实施干部教育培训规划，综合运用案例教学、情景模拟、工作复盘等多种方式方法开展实战化专业能力培训，帮助干部提高专业本领、拓宽眼界视野、打破成长局限。坚持从严治学、从严治教，加强对干部参加培训成果转化运用情况的跟踪评价，让干部在学以致用、以用促学的良性循环中真正有收获、得进益。加强实践锻炼。坚持把基层和先发地区作为最重要、最有效的培养平台，有组织有计划地让干部在重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位经受锻炼、增长才干。制定干部交流办法，积极推动干部“三跨”交流任职，有计划地选派干部到国家部委和X等地区挂职交流、跟班学习，有针对性地安排干部在系统内锻炼实训。