XXX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”

千秋基业，干部为要，人才为先。培养选拔优秀年轻干部，事关 D的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。2021年以来，XXX县以乡镇换届为契机，扎实推进年轻干部培养工程，以抓好干部队伍“选苗、墩苗、修苗”等关键环节为抓手，注重精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”，做好换届“后半篇章”，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全县经济社会发展提供坚实干部支撑。

拓宽视野“选优苗”，优化结构“强”班子。牢牢把握重基层、重一线、重实际的选人用人导向，大力选拔 ZZ素质好、学识水平高和驾驭全局能力强的干部进入乡镇 LDBZ。严格落实政策规定，拓宽选人用人渠道，选拔20名“五方面人员”充实到乡镇 LDBZ，其中：乡镇事业编制人员16名、优秀村 D组织书记1名、驻村第一书记3名。健全 LDBZ后备干部培养制度，实行后备人选动态管理，有计划选拔年轻、有发展潜力的后备干部充实储备人才库。加强全县干部综合分析研判，统筹干部年龄、专业特长、工作经历、熟悉领域等因素，优化乡镇 LDBZ结构，形成老中青梯次配备，进一步增强班子整体功能，目前，全县139名乡镇 LDBZ成员中，35岁以下正科级干部15名，32岁以下乡镇 D政正职3名；30岁以下副科级干部19名，每个乡镇至少配备1名。

实践锻炼“墩实苗”，培养能力“提”素质。依托各类教学资源和平台，精准化开展干部能力素质培训，2022年举办XXX县“学习贯彻 D的十九届六中 QH及省第十一次 D代会精神暨新时代基层干部主题培训，提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班2期，参训354人。配合市委组织部完成乡镇换届后 LDBZ成员能力提升培训2期45人。举办XXX县首届中青年干部培训班培训干部45名，运用课堂教学、实践教学、现场教学、辩论教学、访谈教学、等灵活多样的教学方式，有效提升中青年干部 D性修养，增强理论学养和能力素养。打破条块界限，建立多渠道、多层次、多岗位实践锻炼培养机制，通过“上挂下派”有计划地选派年轻干部到不同领域、不同层级、不同岗位交流锻炼，增长才干、提高素质。持续加大干部挂职锻炼力度，2024年以来共选派20名年轻干部到省外发达地区、市直单位挂职锻炼，选派13名市、县干部到乡镇挂职，切实帮助干部提升服务群众、推动发展的能力本领。从乡镇和县直单位选拔104名优秀干部到乡镇任职，不断加大乡村振兴一线干部队伍力量。建立“传帮带”制度，推动班子成员构建“AB”角，由“老带新”，经验丰富的班子成员一对一帮带年轻班子成员，指导业务，传授工作经验，不断提高年轻干部综合能力。