XXX区：用好农村科技人才“金钥匙”打开乡村“振兴门”

XXX区紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，通过“引、育、派”相结合的方式，以农村科技人才引领、返乡人才辐射、本土人才带动为抓手，建好“乡土人才工作站”，开通“绿色通道”，形成“雁阵效应”，让人才引进来、留下来、用起来，以“人才振兴”为内动力激活乡村振兴“一池春水”。

注重政策供给，让农村科技人才成为乡村振兴的“金钥匙”。功以才成，业由才广，农村科技人才是带领群众致富的“领头羊”，也是推动乡村振兴的“金钥匙”。XXX“高精尖缺”人才引进难度大，农村科技人才资源优势难以释放。一是坚定不移地坚持 D管人才原则，牢固树立人才引领发展战略地位，深入实施人才强区战略，把本土人才的培养作为推动经济发展的一项重要举措，组织实施“一把手”抓人才工作示范项目工程，推动“一把手”亲自抓好“第一资源”。二是聚焦本土人才培养、引进、评价、使用、流动、激励等环节，坚持“更加积极、更加开放、更加有效”的原则，结合乡村振兴需求实际，将农村科技人才培养、引进、使用纳入《XXX区人才发展五年规划（2021—2025年）》，探索建立急需人才、特殊人才“一人一策、一事一议”评价支持办法，全面激发广大乡村人才创新创业创造活力。三是推动“万名人才兴万村”行动开花结果，紧紧围绕打造“绿色食品牌”“健康生活目的地”，全面建设XXX新定位。

注重精准施策，分门别类培育提升农业农村农民致富能力。乡土人才是做好乡村振兴“大答卷”的中坚力量，是壮大农村基层“大智库”的骨干力量。一是围绕XXX区国民经济和社会发展第十四个五年规划，全面推进乡村振兴需要，全方位培养各类乡村人才，扩大总量、提高质量、优化结构，切实聚焦巩固脱贫成果衔接乡村振兴。二是围绕中央、省市区《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，借助云南农业大学、云南农业大学植保学院专家，加大新型农民、农村实用技术人才和农村产业发展人才培养力度，着力培养造就一批能够引领一方、带动一片的“田秀才”“土专家”