关于企业政工工作情况调研报告

早在2017年全国国有企业 D的建设工作会议上， XXX XXX就强调，“要把思想 ZZ工作作为企业 D组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何才能体现“经常性”“基础性”，就成为企业政工工作的一项重要命题。而要实现企业政工工作的规范化、长效化运转，就必须在企业系统内建设一支高质量的政工师队伍，通过充分发挥 D建引领作用，在做好企业员工思想 ZZ工作的基础上，打造优秀企业文化，推动企业始终保持良好、高效的发展势头。

一、当前企业政工工作面临的困境

总体来说，在 D的建设不断深化的背景下，企业 D建工作日趋完善， D引领企业发展的作用日趋显著。但目前企业政工队伍依然面临一些困难问题，主要体现在以下几个方面：

1.对政工工作重视程度还须提升。部分企业尤其是非国有企业的负责人对思想 ZZ工作的认识还不够充分，在实际工作中，还存在重生产经营、轻 D建工作的情况，政工工作容易重形式、走过场，导致企业政工师形同虚设。

2.企业政工师尚缺乏专业性定位。部分企业仍然认为抓思想 ZZ工作仅仅只是“务虚”工作，与生产经营任务相比，不需要系统化、专业化培训；或者说只需要具备一定思想素养、组织能力和文字功底就能做好政工工作，政工师岗位缺乏准确的工作定位。

3.政工工作创新性、开拓性不足。思想 ZZ工作与生产经营中的技术更新一样，工作要求、方式方法会随形势变化而不断变化。在互联网时代如何创新政工工作模式，以便更好地满足企业职工尤其是企业青年职工的思想建设需要，还需进一步探索。

4.政工干部队伍年龄结构需要优化。企业政工团队当前面临着年龄结构老化、专门工作人员不足、技术人才短缺、兼职员工过多等问题，有些企业甚至将政工部门当作“养老”部门，作为部分不适宜生产经营一线人员的安置岗位，等等。