新形势下国有企业职工思想 ZZ现状调研报告

XXX XXX在全国国有企业 D的建设工作会议上指出“要把思想 ZZ工作作为企业 D组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”随着经济社会发展以及国企改革三年行动的不断推进，国有企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对国有企业的思想 ZZ工作提出了更多、更高的挑战和要求。

一、基本情况

为分析×市属国有企业职工的思想现状，全面掌握不同层次职工的思想动态，了解国有企业职工思想 ZZ教育的主要做法和基本成就，归纳出目前干部职工思想 ZZ教育方面存在的主要问题提出解决措施，× D委决定开展《新形势下国有企业职工思想 ZZ现状调研》。本次调研采取发放调查问卷、座谈等方式开展，覆盖×家市属国有企业。据统计，目前×家市属国有企业共有×名干部职工，调研期间，共收回×份有效问卷，占职工总人数×％。其中，男生人数占×％，女生人数占×％，30岁－40岁比例达×％。

二、国企干部职工思想状况特点及存在问题

（一）主要特点

一是思想稳定、精神振奋。调查结果显示，×干部职工思想动态保持稳定状态。近几年，由于 D史 XXJY、“五基三化”攻坚、国企三年行动改革、巡视巡察工作等方面要求，×家市直属企业对 D的创新理论学习，公司制度贯彻落实进一步强化，更加注重干部职工教育。如，×建立了“先锋大讲堂”，让中高层管理人员上台“话经验”“授业务”，切实抓实人才队伍素质的提升。特别是去年以来，通过深入开展学习身边榜样、清廉读书分享等系列活动，职工 ZZ思想素质有了较大提高，能够自觉维护正风正气，保持健康向上良好精神状态。二是主动工作、努力进取。职工们的工作自觉性强，自觉遵守工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，干部职工工作的凝聚力和向心力作用发挥明显。 D员干部能以身作则，表率作用发挥突出。在工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。职工们从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。调查显示，当前高文化素质人才主要集中在管理、技术岗位。有53％的人感觉自己很适应岗位工作需要，其他22％感觉基本适应岗位工作需要，大多数人有参加学习培训的意愿。