QH精神撬动了改革的杠杆，引起了广大干部和同志们的深切共鸣

二十届三中 QH以全面深化改革为重点，着重指出了以问题为中心，在深化改革过程中发挥着十分关键的作用和地位，并对其进行了一系列的重大变革安排，目的是为了破解阻碍高质量发展的深层矛盾，促进我国市场经济的可持续、良性发展。“xx”的精神犹如一盏明灯，照亮了新时期xx公司的建设和发展。在新的时代，新的机遇，新的挑战中，我们要以问题为中心，深入认识并贯彻落实好综合深化改革的各项规定，主动承担责任，围绕“三点”作为支点，用“发现、挖掘、破解”这个“支点”，谱写出集团公司的改革发展新局面。

一、以“找”为出发点，深度挖掘问题所在

大会报告中，对我们目前所处的国际和国内形势进行了深入而又复杂的变革，发展不均衡不充分的问题还比较严重，这就需要我们有强烈的问题认识。公司领导要坚持以问题为中心，主动走进市场，加大调研研究力度，查找阻碍公司发展的瓶颈与障碍，充分发挥“放大镜”、“显微镜”、“手电筒”的优势，及时发现企业在发展中遇到的困难，企业职工和顾客的反馈问题，并“三省吾身”，寻找思维创新的瓶颈。要不断提升自己的 ZZ地位，增强自己的职业素质，锻炼一双“火眼金睛”，在 QH的指导下，找准问题，找准问题，保证自己的改革没有走错。把新思想和新思想融入到平时的工作中去，要坚持理想，要提升自己的地位，要经常保持清醒的头脑，要深入领会 QH的精神，要坚定不移地做好改革的宣传者、实践者，保证改革方向不偏、立场不移。只有这样，我们才能在错综复杂的形势下保持住方向，使我们的改革开放不断深入，使我们的改革大船在正确的方向上稳步前进。

二、以“挖”为基点，深入探究问题的根本

十八大以来，从查找问题入手，突出“挖”字，就是要深挖出问题的深层根源，找到症结所在。身为XX公司的领导，既要有敏锐的观察力，又要善于从表面看到实质，要有一种敏锐的洞察力，要有一种敏锐的洞察力，要有一种敏锐的洞察力，善于抓住问题的根本原因。这就要求我们不仅要敢于直面矛盾，勇于接受利益的调节，还要把坚定的理想信念和忠诚的品格意识当作改革的“基石”，坚定不移地贯彻落实 QH的精神，打破“利益藩篱”的“观念禁区”，打破旧有的体制，打通利益的困境，保证各项改革举措的针对性和针对性。我们要发扬“闯”的精神，“创”的精神，“干”的精神，勇于担当，积极进取，认真画好“路线图”，明确目标，细化步骤，压实责任，用“钉钉子”的精神，一次又一次地砸下去，保证各项工作都能落到实处。与此同时，在改革过程中遇到的新问题和新问题，我们必须大胆地进行创新，大胆地进行突破，把问题放在第一位，把效果作为标准，对各项改革进行持续的改进，保证各项改革措施都符合新时期的需要，为集团的现代化发展注入持续的活力。