国企年轻干部培训典型案例材料

公司 D组认真学习贯彻 XXX XXX关于做好新时代年轻干部教育培训工作的重要论述，把年轻干部教育培训作为事关x事业薪火相传、后继有人的根本大计来抓，坚持把年轻干部思想 ZZ建设摆在首位，持续深化 D的创新理论武装，强化 ZZ训练，注重发挥教育培训培根铸魂的重要作用，为履行航运强国使命任务培养锻造堪当重任的年轻干部队伍。

一、加强顶层设计，确保年轻干部教育培训的正确方向

D组站在战略和全局高度，谋划部署教育培训工作，把年轻干部教育培训与为 D育人、为国育才的价值追求进行有机衔接，为推动年轻干部教育培训工作高质量发展指明了前进方向。提高站位抓谋划。 D组认真贯彻新时代 D的建设总要求和 D的组织路线，加强系统谋划布局，对《集团“十四五”人才发展规划》进行中期调整，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的年轻干部培养体系，推动年轻干部教育培训科学化、制度化、规范化。第一时间组织学习《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，制定出台《2024年度教育培训工作要点》，部署推进年轻干部理想信念强化工程，聚力推进年轻干部 ZZ训练。服务战略抓重点。面对新时代国资央企新定位、适应行业竞争新格局、推动高质量发展实现新跨越， D组认真贯彻落实 XXX XXX对国资央企、本行业本企业的重要指示批示精神，聚焦主责主业和服务国家战略，推进年轻干部教育培训，打造了“启航／远航”年轻干部培训班、挂职船舶政委培训班、驻外干部派前培训班、战略性新兴产业培训班等一系列重点培训项目，把思想淬炼、 ZZ历练、实践锻炼、专业训练贯穿于年轻干部培养全过程，推动年轻干部培养工作高质量发展，为建设世界一流航运科技企业赋能助力。强化保障抓落实。 D组把加强年轻干部教育培训纳入各直属单位 D委 D建工作考核的重要内容，通过设置量化指标、安排重点计划、明确工作举措等，确保落地落实。切实发挥集团 D校干部教育培训主阵地的作用，加强培训师资和课程建设，优化培训内容，创新培训方式，加强培训管理，不断提高年轻干部教育培训质量和效果。