国企年轻干部培训典型案例材料
公司 D组认真学习贯彻 XXX XXX关于做好新时代年轻干部教育培训工作的重要论述,把年轻干部教育培训作为事关x事业薪火相传、后继有人的根本大计来抓,坚持把年轻干部思想 ZZ建设摆在首位,持续深化 D的创新理论武装,强化 ZZ训练,注重发挥教育培训培根铸魂的重要作用,为履行航运强国使命任务培养锻造堪当重任的年轻干部队伍。
一、加强顶层设计,确保年轻干部教育培训的正确方向
D组站在战略和全局高度,谋划部署教育培训工作,把年轻干部教育培训与为 D育人、为国育才的价值追求进行有机衔接,为推动年轻干部教育培训工作高质量发展指明了前进方向。提高站位抓谋划。 D组认真贯彻新时代 D的建设总要求和 D的组织路线,加强系统谋划布局,对《集团“十四五”人才发展规划》进行中期调整,建立源头培养、跟踪培养、全程培养的年轻干部培养体系,推动年轻干部教育培训科学化、制度化、规范化。第一时间组织学习《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》,制定出台《2024年度教育培训工作要点》,部署推进年轻干部理想信念强化工程,聚力推进年轻干部 ZZ训练。服务战略抓重点。面对新时代国资央企新定位、适应行业竞争新格局、推动高质量发展实现新跨越, D组认真贯彻落实 XXX XXX对国资央企、本行业本企业的重要指示批示精神,聚焦主责主业和服务国家战略,推进年轻干部教育培训,打造了“启航/远航”年轻干部培训班、挂职船舶政委培训班、驻外干部派前培训班、战略性新兴产业培训班等一系列重点培训项目,把思想淬炼、 ZZ历练、实践锻炼、专业训练贯穿于年轻干部培养全过程,推动年轻干部培养工作高质量发展,为建设世界一流航运科技企业赋能助力。强化保障抓落实。 D组把加强年轻干部教育培训纳入各直属单位 D委 D建工作考核的重要内容,通过设置量化指标、安排重点计划、明确工作举措等,确保落地落实。切实发挥集团 D校干部教育培训主阵地的作用,加强培训师资和课程建设,优化培训内容,创新培训方式,加强培训管理,不断提高年轻干部教育培训质量和效果。
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创,不允许二次传播,一经发现收回会员权益,追究法律责任。
微信订阅号
联系客服