经验材料：“三注重三突出”助推干部教育培训赋能增效

近年来，县坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性工程，在提高干部 ZZ站位、能力素质、 D性修养上狠下功夫，不断提升干部教育培训的针对性、实效性和多样性，着力培养一支 ZZ过硬、专业过硬、能力过硬的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。

一、注重 ZZ导向，突出教育培训的针对性。一是注重 ZZ理论培训。始终把 D的 ZZ建设放在首位，制定县干部教育培训工作计划，把 D的XX大精神作为全县各级各部门干部教育培训首课、主课、必修课，通过采取脱产培训、专题研讨、辅导讲座等灵活多样的形式，将全县 D员干部培训到位。二是注重课程体系建设。建立课程联合开发机制，组织骨干教师集体备课，以 D的XX大精神为重要课程，立足红色文化资源，开发系列高质量 ZZ理论课程。同时分类建立十多个红色教育、产业发展、乡村振兴、基层治理、传统文化等现场教学点，不断丰富课程内容，优化课程体系建设。三是注重 D性教育培训。印发《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，加强全县年轻 D员干部对 D风 LZ建设、政策法律法规等知识的学习。深入挖掘红色文化资源，充分用好x烈士故居等红色教育基地，组织 D员干部实地参观警示教育基地、观看红色影片、重温入 D誓词等，引导 D员干部坚定理想信念、传承红色基因、永葆 ZZ本色。

二、注重考核管理，突出教育培训的实效性。一是严格培训管理。启用学员信息化管理系统，实行“建立档案管理＋学员系统管理＋跟踪问效管理”的三向管理模式，保障学员学习过程、学习成效、学用转化有效衔接。建立学员管理系统平台，设置 D员干部培训报到签到、培训需求调查等功能，带班老师与辅导员跟班监督，全程跟踪教学计划执行情况及学员培训情况，做到发现问题，及时提出、及时制止。