市本土人才培育问题和对策研究

近年来，×市深入贯彻 XXX XXX关于人才工作的系列重要论述，大力实施人才强市战略，不断厚植育才土壤、激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境，全面推进各类人才队伍建设，推动新时代全市人才工作取得长足发展，为×经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。

一、×市本土人才培育现状

×市现有人才总量×万人，其中 D政人才×万人，占×％；企业经营管理人才×万人，占×％；专业技术人才×万人，占×％；高技能人才×万人，占×％；农村实用人才×万人，占×％；社会工作人才×万人，占×％。据不完全统计，×籍大学生人才资源方面，在校大学生×万人，其中专科×万人、本科×万人、研究生及以上×人，省内就读×万人、省外就读×万人；×籍近三年毕业大学生×万人，在本市内就业的×人、在省内其他市州就业的×人、在省外就业的×人、未就业及其他情况×人；从就业单位性质来看，行政事业单位×人、国有企业×人、非国有企业×人、升学参军×人、自主创业×人、灵活就业×人、待就业×人。

二、×市本土人才培育的做法

全市人才总量不足、结构不优、人才能力素质不高等问题仍然比较突出，为此，×市坚持“输血”与“造血”并重，在做好高层次人才引进的同时，注重抓好本土人才培育，培养一大批有文化、懂技术、爱×的本土人才，不断汇聚人才资源和力量。

（一）强化顶层设计，形成人才工作合力。×市始终坚持把人才工作体制机制创新放在首位，为全市育才、引才、聚才、用才工作打牢坚实基础。研究制定了《关于进一步加强 D管人才工作的意见的实施意见》《×市人才工作领导小组工作规则》《×市人才工作领导小组办公室工作细则》，以管宏观、管政策、管协调、管服务为原则，形成了 D委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的 D管人才工作格局，使 D对人才工作的领导更加有力。构建了以《×市人才“黄金谷地”建设计划》为统领，《×市人才引进办法（试行）》《关于加快建设新时代人才强市的十五条措施》和《×市中端和初级人才培养实施方案》为承载，20余项优惠政策和奖补措施为保障的人才制度框架体系，推进了人才体制机制改革，形成了全领域广覆盖的人才引、聚、育网络。制定了一批优秀青年人才和基层一线人才培养计划，设立名师、名医工作室，放活人才发展机制。提高了科研人员成果转化收益分享比例，用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队，不断深化人才发展体制机制改革，充分激发各类人才创新创业活力。树立投资人才就是投资未来的理念，不断加大人才工作经费投入力度，市财政每年安排不少于×万元的人才发展专项资金，用于引进培养各类人才的奖励、资助、补贴和人才工作的组织管理，服务全市人才队伍建设。