市公务员管理工作典型材料

近年来，××市聚焦建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍，全链条谋划、流程化培育，统筹做好公务员队伍“选育管用”工作，认真写好公务员管理“四篇文章”，不断提升公务员管理水平，为××高质量发展蓄势赋能。

一是严把关口、精准招录，写好“公务员队伍结构优化”文章。立足全市经济社会发展实际和公务员队伍现状，建立常态化公务员需求分析研判机制，全面摸清全市公务员队伍编制数、在职数、年龄结构、性别比例、学历层次等情况，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，科学编制公务员招录计划，精心指导用人单位合理设置岗位条件，把准人才需求方向。坚持把 ZZ标准放在首位，通过考录、选调、调任等方式，严把公务员“入口关”，实现精准招录，确保全市公务员队伍年龄、学历和专业结构进一步优化，切实把德才兼备的干部选拔识别到公务员队伍。近三年来，累计招录公务员×名，录用选调生×名，调任×名事业单位优秀干部进入公务员队伍。

二是精心培育、强化锻炼，写好“公务员队伍赋能提升”文章。充分发挥干部教育培训凝心铸魂、赋能助力的重要作用，结合全市公务员队伍教育培训工作实际，科学制定年度《干部教育培训工作计划》，分层次多领域开展公务员专题培训。遵循年轻干部成长规律，主动给年轻公务员交任务、压担子，通过平时考、实绩比、组织荐、定期研，实时动态跟踪管理。积极实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，有计划、有步骤地把优秀年轻公务员放在不同岗位培养锻炼。近三年，累计举办各类培训班×期×万人次，先后选派×名公务员挂职锻炼。通过多种形式的教育培训和实践锻炼，让优秀年轻公务员增知识、提能力、经风雨、壮筋骨，全方位提升“七种能力”，增强“八项本领”。