国有企业2024年产业工人队伍建设改革自评报告

XXXX深入学习贯彻 XXX XXX关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面贯彻落实 D的XX大及二十届历次 QH精神，围绕“ ZZ上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，大力推进思想引领、参与治理、技能提升、权益维护等重点工作，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的企业产业工人队伍，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量。现将公司产业工人队伍建设改革工作完成情况报告如下。

一、重点工作任务完成情况

（一）健全组织领导机制。公司高度重视，将产业工人队伍建设改革纳入公司年度工作计划，及时研究解决改革中的重点难点问题，形成了 D委统一领导、公司有关部门各负其责、工会组织积极履职、职工群众积极参与的改革工作格局。一是成立领导小组。 D委书记亲自挂帅，担任领导小组组长，各权属企业主要领导担任成员，领导小组下设办公室，履行牵头职责，加强沟通协调，积极推进落实产业工人队伍建设改革各项工作任务。二是专题研究部署。公司多次召开专题会议，安排部署改革任务，有效推动了改革任务落实。

（二）强化思想 ZZ引领。一是把做好思想 ZZ工作放在首位。严格落实“第一议题”、 D委理论学习 ZXZ、“三会一课”等制度，组织开展“线上＋线下” ZZ理论培训，用 D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时，通过劳模宣讲、知识竞赛、文体活动等多种方式，形成了公司内基层职工、产业工人共学新思想、奋进赶考路的良好氛围。2023年以来，开展劳模宣讲1场次，红色知识竞答3场次，累计覆盖218人次。二是大力弘扬“三个精神”。公司工会把典型选树作为凝聚力量、示范引领的重要抓手，不断加大劳模先进事迹宣传力度，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展学习身边榜样活动14场次，覆盖人次170人次，引领职工见贤思齐，将“三个精神”发扬光大；开展师带徒活动，立足班组、工种、岗位，指导权属企业组织技术能手与青年职工结对子，签订师徒帮带协议。三是坚持“以 D建带工建，以工建促 D建”。积极搭建 D员作用发挥平台，以 D建品牌创建为抓手，在一线开展各种形式的 D员示范岗、 D员先锋岗、 D员突击队、志愿服务队等活动，引导产业工人立足岗位、勇担重担。