某市关于推进“干部素质提升年”强化人才工作情况的报告

今年以来，市委坚持以 XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实 D的XX大及二十届三中 QH精神，以“干部素质提升年”为抓手，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，努力把组织优势转化为发展优势，奋力在推动高质量发展中打头阵、当先锋。

一、主要工作情况

（一）深化理论武装，在凝心铸魂中夯实推动高质量发展思想根基。一是拧紧思想“总开关”。坚持把 XXX新时代中国特色社会主义思想作为 D员干部教育培训的首课、主课、必修课，分期开展领导干部专题培训和普通 D员兜底轮训，确保应训尽训、全面覆盖。二是把牢 ZZ“方向盘”。巩固深化 D纪 XXJY成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神 XXJY。聚焦 D员干部暴露出的作风问题，统筹推进“学、查、改”各项工作，引导 D员干部以过硬作风助推高质量发展。三是凝聚发展“新动能”。紧扣推动高质量发展“七大战略”，聚焦“当好排头兵、挺进百强县”战略目标，定期举办“一把手”专题研讨班、高质量发展大讲堂，常态化开展岗位练兵、技能比武等活动，为服务推动高质量发展凝聚强大合力。

（二）着眼素质提升，在砥砺担当中锻造推动高质量发展骨干队伍。一是实施“精准滴灌”工程。以干部素质提升年为主题主线，扎实开展固本铸魂、争先创优、强基赋能等“六大行动”。深入推进干部培养“一线工程”，选派一批干部到项目建设、招商引资、城市建设等“五个一线”淬火历练，推动形成“干部到一线成长、从一线提拔、在一线考验”的培养选拔链。大力推进 LDBZ成员跨领域轮岗锻炼、跨地域交流锻炼，持续推进新时代年轻干部成长工程，建立一般干部跨部门竞争性交流机制，激活干部队伍“一池春水”。二是实施“正向激励”工程。出台进一步激励干部担当作为若干措施，深化一线考察识别干部工作机制，建好用好干部实绩纪实档案，树立重品行重实干重实绩的鲜明导向。设立干部关爱资金，开展帮扶慰问，营造崇尚实干、争当先进的干事创业氛围，让干部有奔头更有劲头。三是实施“担当护航”工程。开展“转变工作作风，争当优秀干部”活动，重点整治干部在推动高质量发展过程中乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。加强对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体的日常监督。推动权力集中、资金密集、资源富集等部门 LDBZ成员和重点股室负责人有序轮岗交流。持续推行重点工作督查问效工作机制，完善领导干部“8小时外”监督管理办法，探索开展干部家访活动，以严管厚爱护航实干担当。