x县关于干部考察过程中 MZ测评和 MZ推荐机制的调研报告

对 D政领导干部进行 MZ测评和 MZ推荐，是 D中央、省委、市委推进干部人事制度改革的一项重要内容和成果。《干部任用暂行条例》和《干部任用条例》颁发后，进一步规范了干部的选任程序，为选拔优秀干部提供了制度保证。

一、我县干部 MZ测评与 MZ推荐工作的现状

近年来，我县认真贯彻执行《 D政领导干部选拔任用工作暂行条例》与《 D政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵循规定程序行事，不断深化干部人事制度改革， MZ测评和 MZ推荐工作有了很大的改进，促进了干部工作的 MZ化、科学化、制度化。如在每年的年度工作考核中，我县严格通过 MZ测评和 MZ推荐形式，对各乡镇（场）和县直单位 LDBZ和领导干部进行考核， MZ推荐科级后备干部；在每次的干部选拔任用工作中，均先进行 MZ测评和 MZ推荐。充分发扬了 MZ，体现了群众公认原则，得到社会各界的广泛好评，取得了较好的效果。

二、 MZ测评和 MZ推荐存在问题及原因

1.测评推荐范围不够。参与测评推荐人员范围不够广，代表性不够，范围较窄，不能覆盖干部的工作、生活和社交圈，不能全面反映干部的实际表现。在对乡镇班子和领导干部 MZ测评推荐时，参与人员仅局限于乡镇在职干部和各村书记、主任，没有群众代表；县直单位的测评推荐中，参与人员基本上局限于本单位在职干部职工，最知情的干部、群众难以参加，使测评推荐 MZ性打了折扣。

2.测评推荐认识不够。有的领导干部不能正确认识 MZ测评和推荐在干部选任工作中的重要作用，按照事先确定好的人选推荐选拔干部，使 MZ测评走了过场，群众推荐成了摆设，从根本上违背了 MZ测评和推荐的初衷。也有一些群众不能正确认识参与干部选任工作的重大意义，以及自己在在干部选任工作中享有的 MZ权利，抱着与己无关的态度，感情用事，根据个人好恶进行测评和推荐，降低了 MZ测评和推荐的客观公正性。一些干部在 MZ测评推荐时，往往考虑的是同学、同事、同乡等关系密切的人，甚至搞小动作、拉关系，投人情票、关系票、感情票，不利于优秀人才脱颖而出。

3.测评推荐反馈不够。没有建立比较完善的反馈机制，很多时候群众只知参与测评、推荐的过程而不知结果，被测评者也不知自己在干部群众中的声誉如何，不能及时改正缺点，发扬优点。有的以 MZ测评结果简单代替干部考核、考察综合评价结果。对 MZ测评和推荐结果没有考虑部门大小，参与人数多少予以区别对待，而是统一按测评人数一定百分比为界线，这也有失公正。