对“老员工”群体的调研与思考的调研报告（5721字）

一、“老员工”群体的基本情况

（一）队伍构成中占比较大，是企业发展的重要力量

（二）思想ZZ素质过硬，综合能力较强

（三）整体业务素质较高，部分是某些领域的领军人物

（四）大都在井下生产现场，是安全生产的主将

（五）经历和经验丰富，吃苦、担当，有责任心

（六）对企业的忠诚度高，与企业的感情深厚

二、“老员工”群体的作用发挥情况

（一）企业优良传统和优秀文化的创造者与传承者

（二）专业技能的排头兵和年轻员工的传道授业者

（三）矿区和谐稳定的积极支持者和维护者

（四）落实目标任务的模范执行者和示范带头者

三、“老员工”群体管理方面存在的主要问题

四、切实发挥好“老员工”作用的几点建议

（一）对老员工群体的情况实施深度调研

（二）把老员工纳入“核心员工”来管理

（三）大力倡导渡危求进“老员工在行动”

（四）多渠道加强对老员工群体的关心关爱