省级优抚医院常态化谈话提醒工作实施方案

为进一步推进全面从严治D向纵深发展，严格落实“两个责任”，加强对D员干部的日常教育和监督管理，运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态，使其制度化、常态化，着力抓好省JW、驻厅JJ组对推进干部谈话常态化工作要求的落实，通过勤提醒、常警醒，夯实D员干部和重点岗位人员廉洁从政的思想基础，提高LZ风险防范能力，营造全院上下风清气正的ZZ生态，现结合单位工作实际，制定如下实施方案。

一、推进常态化谈话提醒机制的重要意义

推进干部谈话常态化是坚持纪严于法、纪在法前，全面从严治D的ZZ责任，是探索实践监督执纪四种形态的有效途径。对D员干部开展经常性谈话，使广大D员干部牢固树立ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识，实现以往在特定条件下开展LZ谈话向以问题为导向针对性谈话常态化转变，做到抓大不放小、抓重不放轻、抓早不放缓，切实维护DJ的严肃性和权威性，减少腐败存量、遏制腐败增量，推动医院D风LZ建设和反腐败工作深入开展，为医院改革、发展、稳定提供ZZ保障。