某国有企业2024年人才工作要点，

2024年，xxx集团将矢志不渝地致力于打造一套集系统性、精密化与高效执行力于一体的人才治理体系，力图通过这一科学而严谨的管理模式，深度践行“人才驱动企业发展”的战略宏图。现将2024年度人才工作的要点详述如下：

一、完善人才规划与政策体系

1.编制2024－2026年人才发展规划：明确人才总量、结构、素质提升目标，以及重点引进、培养和使用的岗位类别与专业方向。

2.修订人才引进、培养、使用、激励等政策：确保政策与市场趋势、行业竞争态势、企业战略目标相适应，同时，通过提升政策的竞争力，激发人才潜能，营造出更具吸引力和活力的人才生态环境，从而驱动企业的持续创新与发展。

2024年计划出台《xx集团高层次人才引进办法》。

二、强化人才引进与配置

1.实施精准引才工程。

高端领军人才引进：锁定关键领域和新兴业务，通过猎头服务、产学研合作、海外引智等方式引进具有国际视野和行业影响力的专家，以期在关键领域和新兴业务中构筑坚实的人才高地。2024年引进不少于xx人的高端领军人才。

青年英才引进：全年参加不少于4场的全国重点高校校园招聘活动，设立实习基地，开展“校企联合培养”项目，吸引汇聚一批批才华横溢、充满活力的应届毕业生，邀请他们共同踏上这段充满挑战与机遇的事业之旅，携手共创辉煌未来。