调研文章：新时代新征程下基层思想ZZ工作如何实现转型升级的调研与思考

笔者结合主题教育，把“基层思想ZZ工作”作为理论学习的重要方向、调查研究的重要课题、推动发展的重要根基、检视整改的重要内容，对xx队伍基层ZZ工作运行情况进行专题调研，查找问题不足，推进探索实践，总结经验启示，谋划思路举措，努力把调研成果转化为推动高质量发展的实际成效。

一、开展调研的基本考虑

xxx政委在全省正规化建设推进会上提出如何发挥基层D组织功能作用、如何推动经常性工作落地见效和ZZ工作戒虚求实“三个课题”，就是对当前基层思想ZZ工作问题的敏锐洞察。改革转隶后，对标新定位，我们的职能定位从单一性向全灾种拓展，加上身份变化，各种新思潮的不断涌现，可以说是动力与压力并存、期盼与忧虑交织。新形势、新任务、新要求下，确保全体指战员ZZ上的坚定和队伍上的稳定，我们更有理由坚持和固化ZZ工作的生命线地位。我以“基层思想ZZ工作”选题，主要有四个方面的考虑：

（一）基于ZZ工作权威地位的内在要求。ZZ工作自身的威信是发挥生命线作用的内在要求，也是ZZ工作和ZZ干部的威力所在、魅力所在。一些ZZ干部重“显绩”轻“潜绩”，把ZZ工作当“软指标”，贯彻执行软，标准要求软，更有甚者搞ZZ工作虚假，投入感情掺假，工作落实作假。这些都背离了ZZ工作的优良传统，使本来强有力的ZZ工作受到很大削弱。

（二）基于服务保障能力弱化的现实情况。改革转隶后个别政工干部还用老方法对付新问题，对指战员的成分、需求、现实困惑不加分析，在开展思想ZZ工作时重形式、走过场、搞“一刀切”。干部和队员之间缺乏情感沟通与心灵交流，相互之间说不到一起、玩不到一起，“干部圈”“队员圈”“专职队圈”等“圈子化”现象有所凸显。

（三）基于队伍管理不托底的隐患隐忧。xx的专职队伍发展迅速，三年时间走过了其他支队十几年、几十年的发展历程，爆炸式增长背后藏着管理教育缺位的隐忧。如果说，之前专职队伍作为“补充型”的力量时问题还不明显，现在已经成长为近2000人的“主力”队伍，管理教育压力呈指数级倍增。此外，改革转制以来，全省队伍共发生11起涉赌涉贷案件，涉及7个支队，在队伍内外产生了不良影响，给队伍管理造成了严重的安全隐患，这其中固然有人员成分复杂、管理措施不严等客观因素，但是思想滑坡的深层次问题不可回避。

（四）基于能力素质提升的发展瓶颈。由于入队方式、培训流程、社会关系等因素，改制后进入的消防员和原来部队时期的消防战士有明显价值观差异，入队后还夹杂着一定的自我化、功利化、实用化、庸俗化倾向，对队伍感情淡、对岗位热情少，对荣誉不在乎，甚至只想“混日子拿工资”，能力提升缓慢，难以对标新时代职责定位。