县人才工作情况调研报告

为认真贯彻落实D的XX大和省第十一次D代会，省、市人才工作会议，×颁奖晚会和县第十三次D代会、县人才工作会议精神，深入实施人才强县发展战略，大力引进和培养我县经济社会发展急需的创新创业人才，集聚加快推进发展战略人才动能，推动X底部崛起、赶超进位。县委组织部和县人社局相关科室近期组织专门人员对全县人才现状进行专题调研和梳理，现将有关情况汇报如下：

一、全县人才工作现状

（一）坚持D管人才原则，不断加强人才工作统筹规划。一是落实D政“一把手”抓“第一资源”目标责任制，及时调整了县人才工作领导小组组成人员，成立县在外人才工作办公室，着力加强人才工作领导。二是认真开展全县人才资源现状及需求调查工作，出台了《县中长期人才发展规划纲要（2023—2030年）》，切实加强人才工作的统筹规划。三是坚持定期召开联席会议，及时研究解决人才工作的新情况新问题，不定期召集领导小组成员单位会议，商讨和处理人才工作中遇到的问题，有效推动全县人才工作上台阶。

（二）加大人才引进力度，不断充实壮大人才队伍。一是通过“内外并举、引才与引智相结合”的方式，近5年，引进各类急需人才、紧缺人才、高层次人才和其他各类人才X人，先后争取了5名清华大学博士生通过社会实践方式到市农村综合改革试验区和X聚盛源有限公司参与项目研究。二是积极开展引进外国专家智力工作，组织鸿凯双泰、佳乐农业、金鼓粉条等企业进行申报，金鼓粉条223年成功获得国家柔性引智揽才项目资助。三是认真贯彻《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》，注重激励和引导人才向基层一线流动，不断充实乡镇基层卫生教育人才。截止目前，共有9600余名优秀人才在乡镇一线从事卫生和教育工作。