关于市供销社系统机关人才队伍建设的调研报告

新时期， D和国家赋予了供销合作社新的历史任务和工作使命，特别是中共中央、国务院出台《关于深化供销合作社综合改革的决定》文件精神中明确指出“探索具有合作经济组织特点的干部人事管理制度”，对加强新时期供销合作社干部队伍建设提出了更高的要求和标准，这对于加强和改进供销合作社人才队伍建设具有重要的指导意义。为了推进新时期供销合作社干部人才队伍建设，推动供销合作事业高质量发展，X市供销合作联社对全市供销社系统机关干部人才队伍建设情况进行了调研，对如何加强供销合作社人才队伍建设进行了积极探索。

一、人才队伍建设现状

X市供销合作联社为公益一类的正处级市政府直属事业单位，辖X、X、X、X、X、X、X、X 8个县（市、区）供销合作社，均为公益一类事业单位。全市供销系统机关现有111人，平均年龄46岁。其中30岁以下10人，占比9％；30岁至40岁25人，占比22.5％；41岁至50岁21人，占比18.92％；51岁及以上55人，占比49.55％。大学本科（包含非全日制）84人，占比75.68％；专科（含大专及中专）学历人数27人，占比24.32％。经济、农林专业人员13人，占比11.71％。未来三年退休人数30人，占比27.03％。

二、人才队伍存在的问题

（一）年龄结构不合理。

全市系统干部队伍平均年龄46岁以上，班子年龄50岁以上， D组（ D总支）和理事会班子和队伍年龄老化；干部队伍中，51岁以上的人将近一半，三十岁以下的年轻干部严重缺乏，仅有10人，同时未来三年面临退休的有30人，干部队伍出现严重“青黄不接”“新老断层”现象，年轻干部严重匮乏，干部人才队伍缺乏活力和朝气，老中青合理的人才梯队形成困难，一定程度影响了工作交替接续和工作任务完成进度。