新入职、新提拔、岗位调整人员 LZ谈话

同志们：

在当前 D风 LZ建设的新形势下，公司 D委结合实际工作需要，对新入职、新提拔和岗位调整的同志进行 LZ谈话。这既是落实 D风廉洁建设责任制的要求，也是为大家提高思想认识、尽快进入工作状态提供帮助。下面，我根据上级有关要求并结合公司实际，就新入职、新提拔、岗位调整人员谈几点意见：

一、对新入职人员的 LZ谈话

（一）加强自身学习，尽快熟悉工作岗位。刚走上新的工作岗位，面对全新的环境和工作内容，同志们可能会感到茫然和无所适从。但越是这个时候，越要保持冷静清醒，把心思放在工作上，多向周围的同事请教，尽快熟悉业务流程和规章制度，积极主动地开展工作。要加强学习，勤于思考，努力适应新的岗位要求。一方面要增强学习的自觉性和主动性，不断充实自己、完善自己；另一方面要认真学习企业规章制度，掌握各项规章制度的内容和要求，做到不犯错误、少犯错误。要从书本和实践中学知识，遇到不懂的问题，多向领导和同事请教，不断提高自己的理论水平和实际操作能力。

（二）认真履行职责，切实做好本职工作。无论是什么岗位的工作，都是实现企业目标的具体手段。我们无论从事什么岗位、担任什么职务，都要干一行、爱一行、钻一行、精一行。特别是对于刚刚参加工作的同志来说，更应该脚踏实地、勤奋好学、扎实工作，通过一点一滴的努力积累经验，不断提升自身的综合素质。要谦虚谨慎，不急于求成。任何事物都有一个发展的过程，只有遵章守纪、脚踏实地、埋头苦干，才能取得成绩。要放下架子，放低姿态。作为公司的一名普通员工，尤其是刚参加工作的同志，一定要放下架子、放低姿态、勇于吃苦、乐于奉献，这样才能与单位融为一体。要遵循规律，精心打磨。工作中不能搞“花拳绣腿”，而要遵循规律办事；做任何事情都不能“眼高手低”，而要精心打磨。只有这样才能使自己的业务素质迅速提高。要敢挑重担，勇于创新。在工作中不要怕承担责任，有担当精神；同时要发挥主观能动性，创造性地开展工作。