第三季度 LZ提醒谈话记录

谈话时间：2024年B月B日

谈话地点：X办公室

谈话对象：B（姓名），B部门B（职务）

谈话人：A（姓名），A部门负责人、 D支部 JJ委员

记录人：C（姓名）

谈话事由：为进一步加强 D风 LZ建设，强化 D员干部廉洁自律意识，根据公司 D支部工作安排，对B同志进行 LZ提醒谈话。

 

谈话内容：

A：B，今天找你谈话主要是想和你聊聊 D风 LZ建设方面的一些事情，也希望你能结合自身岗位和工作实际，谈谈想法。

B：好的，B您说。

A：近期中央和上级部门持续释放从严治 D的强烈信号，公司 D支部也开展了相关 XXJY活动，你都在认真学习吧？

B：是的，我认真学习了 D的XX大精神、 XXX XXX关于 D风 LZ建设和反腐败斗争的重要论述以及公司 D支部下发的相关文件，对全面从严治 D的新形势、新任务有了更深刻的认识。

A：学习领会精神是基础，关键是要落实到行动上。你认为当前我们部门在 D风 LZ建设方面还存在哪些薄弱环节？

B：我觉得我们部门在以下几个方面还需加强：一是部分同事对 D风 LZ建设的重视程度还不够高，存在侥幸心理；二是制度执行还不够严格，个别环节存在漏洞；三是 LZ风险防控意识还有待加强，特别是B业务方面，风险点比较多。

A：你分析得比较到位，这些问题确实值得我们高度重视。针对你提到的这些问题，你认为应该如何改进？

B：我认为可以从以下几个方面着手：一是加强 XXJY，提高思想认识，筑牢拒腐防变的思想防线；二是强化制度执行，堵塞管理漏洞，形成用制度管权、按制度办事的良好氛围；三是加强 LZ风险防控，特别是B业务方面，要制定有针对性的防控措施，做到警钟长鸣。

A：你在工作中有没有遇到一些需要引起警觉的苗头性、倾向性问题？