经验做法：“四强化”锻造硬核驻村队伍

近年来，我县认真贯彻落实中央和省、市关于驻村帮扶工作的部署要求，始终坚持以抓 D建促乡村振兴为统领，从严从实抓好驻村干部管理工作，确保选派干部真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

一、强化工作指导，提升战斗力。一是明确驻村职责。年初下发《“一宣六帮”驻村工作职责》，为驻村工作指明方向、提供遵循、明确具体任务，督促指导驻村第一书记和工作队员结合村情民情制定年度帮扶清单和工作任务并一一落实，确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项任务落实落细。二是加强日常指导。每季度下发《乡村振兴驻村工作要点》，通过明确工作要点，让驻村干部在工作上有共同认知和目标，形成工作合力，帮助驻村工作队合理安排时间和资源，集中精力解决关键问题，提高工作效率和质量。三是深化 D建引领。针对 D建工作“不会抓”“抓不好”等问题，梳理出驻村第一书记抓 D建工作责任清单，包括督促 D支部落实好“三会一课”、主题 D日活动，帮助规范发展 D员、培育储备村级后备力量、转变工作作风等。今年以来，全县驻村第一书记参加村（社区）“三会一课”6500余次、 D员活动日3120余次、 ZZSH会476次，帮助培育储备村级后备力量1231名。

二、强化教育培训，提升内动力。一是丰富培训方式。采取“课堂＋实践”“ D建＋业务”相融合模式，以举办培训班、主题 D课、经验交流、观摩学习等方式，坚持将理论学习与实践学习紧密结合起来，切实提高驻村干部履职能力，走好乡村振兴“赶考路”。二是拓展培训途径。采取线上＋线下，上级调训＋县乡兜底培训的方式，每年至少举办一次专题培训班，对驻村干部进行全覆盖培训。今年来，共推荐17名驻村干部参加全市驻村第一书记（驻村干部）乡村振兴工作履职能力培训班。三是注重成果转化。鼓励和号召驻村干部扑下身子，走入田间地头，了解群众的困难，主动贴近群众、融入群众，将理论学习成果转化为服务群众的具体行动，用实实在在的工作为群众办实事、办好事，从群众的经验中汲取成长进步的营养，不断完善工作思路、改进工作方法、提高工作效率。