城郊乡新任村“两委”班子运行情况的调研报告

为提升村“两委”班子换届后战斗力，摸清“两委”班子运行状况，针对性解决解决农村工作中出现的新情况、新问题，专门组织人员深入全乡15个行政村，对换届后村“两委”班子整体建设运行情况、存在问题进行了专题调研。现就调研具体情况报告如下：

一、新任村“两委”班子基本情况

2021年村“两委”换届后，全乡15个行政村共选出“两委”成员86人，其中村委71人，支委49人，交叉任职34人；干部平均年龄44岁，35岁以下22人，占比26％；女性干部22名，占比26％；中专以上文化程度25名，占比29％；15个村实现支部书记与村委主任100％“一肩挑”。总体来看，换届选举结束后，全乡村“两委”班子整体素质有所提高，村基层组织力量得到了进一步加强，与往届相比呈现出文化素质高、年龄结构轻、女性比例增的特点。

二、新任村“两委”班子整体运行情况

新任村“两委”班子在过去半年中，健全日常管理制度，支部、村委工作运行有序，班子成员能严格遵守各项制度，较好地完成上级交办的各项工作任务，妥善解决村级工作中出现的新情况、新问题，促进全乡经济社会持续快速协调发展。

（一）在队伍建设方面：

一是 ZZ理论学习。通过 D史 XXJY、“第一议题”制度、 D员活动日、三会一课、远程教育等不同方式集中组织村“两委”干部进行 ZZ理论学习，切实增强“四个意识”，做到“两个维护”；二是业务知识培训。邀请职能部门业务骨干和分管口线领导通过以会代训的形式和现场指导的方法对各领域、各层级的“两委”干部进行全方位的业务培训，提高基层干部的业务工作本领；三是专业技术提升。组织年轻干部参加学历教育提升和各类技术、技能培训班，引导年轻干部成为乡村振兴的乡土人才、科技人才；四是后备干部培育。重点培育爱农业、懂技术、善经营的新型农民作为后备干部，积极参与乡村振兴建设，为“两委”干部后备力量积累丰富的工作经验。