组织部2024年度工作总结

2024年，县委组织部在县委的坚强领导和市委组织部的悉心指导下，全面贯彻落实 D的二十届三中 QH精神及 XXX XXX系列重要讲话精神，按照全国、全省、全市组织部长会议的部署要求，以基层 D建深化年行动为指引，着力强化 LDBZ和干部队伍建设，注重培养和吸引优秀人才，扎实稳步推动基层基础工作，致力于为推动××经济社会高质量发展提供强有力的组织保障。通过开展系列培训及实践活动，累计培训干部超过2000人次，进一步提升了全县干部的思想素质和能力水平，为全县各项事业的发展注入新的活力。

一、2024年工作综述

（一）强化 ZZ引领，打造过硬队伍。2024年，我县组织工作紧密围绕 ZZ标准和事业导向，秉持 D管干部原则，贯彻新时代好干部标准，切实营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。我们一是优化考核体系，精准选拔人才，树立“重实干、讲实绩”的导向，着重选拔在急难险重任务中表现突出的干部。年度内，共有45名基层干部得到提拔，其中10名乡镇（街道） D（工）委书记被晋升为四级调研员。二是细化培养措施，提升年轻干部综合素能。为年轻干部提供锻炼平台，选派45名优秀年轻干部到关键岗位。目前，35岁以下年轻干部被提拔使用26名。三是强化实干导向，激励担当作为。全年累计晋升职级60人，占全区公务员人数的12％。实施全面而规范的考核制度，对15名考核优秀人员进行表彰，并推动12名受处分干部重新任用，为勇于担当者撑起更广阔的舞台。

（二）强化 D建引领，深化基层建设。我们以“五基三化”深化年行动为抓手，不断提升基层 D建效能。一是统筹谋划，压实 D建责任。制定2024年 D建工作要点，落实“五抓五促”举措，召开 D建推进会4次，对乡镇 D委书记实施约谈3人次。通过调研指导，全年共发现并整改问题35个。二是强化队伍建设，壮大基层骨干。优化村级后备干部，储备后备力量120人。调整驻村第一书记10名，发展 D员50人，增强基层活力。三是聚焦固本强基，推动全域 D建提质增效。评定五星级农村 D组织15个，全面整顿农村 D组织1个，形成以 D建促发展的良好局面。

（三）引育留用人才，增强智力支持。在人才工作“提档升级年”中，深化校地合作，优化人才服务。一是搭建“大平台”，推动交流合作。策划人才工作举措5项，组织人才交流活动8次。二是加大引才育才力度，实施“千名大学生留雁工程”，共接纳高校学生150人到机关实习，推动人才源源不断向本地集聚。三是优化服务环境，升级人才服务驿站，提升服务功能，唱响“人才好声音”。