2024年干部专业化能力建设总结

当前，X区面临深化改革，全面推进中国式现代化建设的重要一年。提高干部专业化能力，进一步突破X，既是适应新发展阶段的迫切需要，也是干部成长的必然要求。

一、我委对干部专业化能力的需求

XXX XXX指出：“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。根据 D的X大报告指出：”全面建设社会主义现代化国家，必须有一支 ZZ过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。“市委X书记在多个场合指出，要树立正确选人用人导向，打造高素质专业化干部人才队伍。区委X在区委六届六中 QH中也提出了”加强干部队伍专业化素质“的要求。X部长在全区组织工作会议上强调：要建立来源广泛、数量充足、结构合理、充满活力的高素质、专业化年轻干部队伍。对标对表中央、市区关于干部队伍专业化的能力要求，精准对接发展需求，从招录源头上、专业训练和实践锻炼上，培养讲 ZZ、善服务科学城建设、勇担当的专业化干部。

二、工作情况

（一）干部队伍基本情况

截至2024年11月，全委在编干部X人，科级干部X人，占在编干部比X％。其中，年龄结构：45岁（截至2024年11？月）以上干部X人，占比x％；45岁以下干部X人，占比X％；35岁以下干部X人，占比X％。学历结构：全委研究生以上学历24人（11人全日制），占比X；本科49人，占比62.02％；本科以下3人，占比3.79％。专业结构：经济类X人，科技类X人，管理类X人，法律法学类x人，农学x人。 ZZ面貌：除 LDBZ外，中共 D员x人，群众13人，共青团员1人。