某国企督查专员管理办法

第一条为认真贯彻国家法律、法规和市委市政府部署要求及集团工作安排，确保政令畅通，提高工作效能，推进清廉国企建设，结合集团实际，特制定本办法。

第二条集团实行督查专员制度，在集团 D委领导下开展工作， D委专职副书记为分管负责人， JW书记协助分管，构建集团 JW、人力资源部、综合办公室、审计部等部门共同参与的“大督查”工作格局。

第三条集团设立督查专员办公室（以下简称：督查办），是督查工作的综合协调部门，设在集团人力资源部，负责本办法的组织实施。

第四条督查工作的主要任务是：紧紧围绕集团中心工作，按照“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环”要求，对权属企业贯彻执行 D规 D纪、国家法律法规和上级及集团 D委的重要决定、领导交办事项等进行督促、查办、催办、协调和反馈。

第五条督查对象包括：集团各部室；权属一级企业及其所属子公司；

第六条督查专员应当具备与其从事的督查工作相适应的 ZZ素质、工作作风、专业知识、业务能力和法律素养，遵守宪法和法律，忠于职守、秉公持正，清正廉洁、保守秘密，自觉接受监督。

第七条督查可以采取以下方式：

（一）要求督查对象自查、说明情况；

（二）听取督查对象汇报；

（三）开展检查、访谈、暗访；

（四）组织座谈、统计、评估；

（五）调阅、复制与督查事项有关的资料；

（六）通过信函、电话、媒体等渠道收集线索；

（七）约谈督查对象负责人或者相关责任人；

（八）运用信息技术手段开展督查。

第八条开展实地督查应当制定督查方案，明确督查内容、对象和范围；应当严格控制督查频次和时限，科学运用督查方式，严肃督查纪律。督查工作应当严格执行督查方案，不得随意扩大督查范围、变更督查对象和内容，不得干预督查对象的正常工作，严禁重复督查、多头督查、越权督查。

根据工作需要，每名督查专员可选配1－3名工作人员组成督查组开展实地督查。人员选调由集团人力资源部负责。