市政府办公室2024年度选人用人工作报告

一、基本情况

2024年，我办提拔领导职务人员××名，其中：提拔科长××名，副科长××名；晋升职级人员××名；从外单位调入公务员××名。

二、主要做法

（一）坚持 D管干部原则，贯彻新时期好干部标准

一是强化 ZZ标准。在选拔任用干部工作中，市政府办公室 D组始终坚持把 ZZ标准放在首位，从 ZZ忠诚、 ZZ定力、 ZZ担当、 ZZ能力和 ZZ自律等五个方面严格把关，在选人用人工作中进一步提高 ZZ站位、突出 ZZ标准、强化 ZZ考察、严明 ZZ纪律。以对 D忠诚选忠诚于 D的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，听其言、观其行，多方印证、全面掌握干部的真实表现。

二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。始终坚持德才兼备、以德为先的好干部标准。既鲜明政德导向，大力选拔信仰坚定、 ZZ过硬、对 D忠诚，明大德、守公德、严私德的干部，坚决不用信念动摇、品行不端、心术不正的干部，又鲜明道德导向，坚持 D员领导干部带头垂范，大力弘扬中华民族传统美德，提拔具有良好道德风尚的干部，切实把德才兼备的干部选出来、用起来。

三是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。市政府办公室 D组注重在日常管理过程中观察和掌握干部工作业绩和群众公认度，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

（二）严把程序关口，提升选人用人公信度

一是把好推荐关。 MZ推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持群众公认原则的具体体现。在 MZ推荐环节，我办将谈话调研前置，从而能更好地听取多数领导干部在选人用人方面的意见建议，防止简单的以票取人，力求推荐结果科学有效。每次 MZ推荐前，认真确定 MZ推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。在确定考察对象时， D组把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，结合推荐人选一贯表现进行综合研判，从而使能力出众、实绩突出的干部得到提拔任用。